最低賃金１０００円と厚生年金への加入条件

地域別最低賃金の全国一覧（厚生労働省）
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/
最低賃金額以上かどうかを確認する方法（厚生労働省）
https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-13.htm

ざっくりまとめると、政府は、最低賃金1000円を早期に目指します。
賃金アップは中小企業にとって大きな負担になるため、
支援策も考えつつ実行します。

その一方で賃金アップは、
パート労働者をはじめとする短時間労働者に対して、
厚生年金への加入を促進し老後の年金額の増額も見込めます。
より加入しやすいよう条件を見直していきます。

このような内容でしょうか。

今回は、この記事から3つ掘り下げて
お話したいと思います。

最初に「最低賃金とは何か？」について

次に「雇用保険の中小企業支援策」について　
現在は３つあり２つが助成金です。

経営層や管理職の方に参考になるかと思います。
どのような取り組みがあるのか。

最後に「厚生年金加入となる条件」について
パートやアルバイトの方が厚生年金に加入となる条件と
加入する際のメリットとデメリットを考えてみたいと思います。

単純に時給が上がるのは嬉しいですけど、
保険料を払うことになって手取りが減るのも考え所ですよね。

ご興味あればぜひ観て行ってください。

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